Zile libere pentru angajaţi în Austria în 2023 – Angajaţii din Austria beneficiază de un drept generos de zile libere. Iată câte zile de vacanță puteți lua în mod legal în fiecare an și povestea din spatele concediului anual amplu al Austriei.
La câte zile libere au dreptul angajaţii din Austria
În Austria, angajații cu normă întreagă care lucrează cinci zile pe săptămână au dreptul la un minim de 25 de zile de concediu plătit în fiecare an. Mai sunt apoi încă 13 sărbători legale de care să te bucuri. În plus, după 25 de ani cu același angajator, dreptul la concediul de odihnă este apoi crescut la șase săptămâni (30 de zile).
Acest lucru face din Austria una dintre cele mai generoase țări din lume în ceea ce privește concediul anual și contribuie la reputația Austriei ca având un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. De exemplu, în Germania vecină, cerința minimă legală de concediu plătit pentru angajații cu normă întreagă este de doar 20 de zile (deși mulți angajatori oferă mai multe). Același lucru este valabil și în Elveția.
>>> Concediul de odihnă în Austria. Iată ce drepturi ai
Dar sărbătorile legale?
Sărbătorile legale sunt programate în funcție de o anumită dată, mai degrabă decât de o zi a săptămânii. Astfel, dacă o sărbătoare legală cade într-un weekend, atunci ziua liberă este anulată și nu este reprogramată pentru o altă zi. Aceasta înseamnă că, în 2023, majoritatea angajaților vor avea doar 11 zile libere în plus față de concediul anual plătit. Citiţi şi >>> Zile LIBERE în 2023. Câte sărbători legale vor fi anul viitor și în ce zile pică fiecare
Cu toate acestea, o planificare inteligentă vă poate ajuta să vă maximizați vacanțele. De exemplu, puteți profita de patru weekend-uri posibile de patru zile pe tot parcursul anului, care necesită doar o zi de concediu de odihnă fiecare (când o sărbătoare legală cade într-o zi de joi sau de marți).
În plus, Ziua de Crăciun și Ziua Sfântului Ștefan (Ziua Boxului) din 2023 vă oferă împreună un weekend de patru zile, deoarece acestea cad luni, respectiv marți. Merită să vă gândiți la asta la începutul anului, deoarece planificarea este aproape un sport național în Austria, așa că nu doriți ca colegii să obțină mai întâi toate cele mai bune zile libere.
>>> Zile libere în 2023. Cum îşi pot planifica angajaţii din Austria vacanţele pentru anul viitor
Zile libere pentru angajaţi în Austria în 2023. Cum a ajuns Austria cu concediu anual generos?
Conceptul de concediu anual în Austria datează de la revoluția industrială și de la migrația muncitorilor către orașe – așa cum este cazul în multe țări europene. Totul a început cu Legea fundamentală a statului (Staatsgrundgesetz) în 1867, care a permis bărbaților să formeze sindicate, scrie Der Standard. Acest lucru a condus la introducerea Legii grefierului (Handlungsgehilfengesetz) în 1910 și la începutul unui concediu anual plătit de zece zile pentru lucrătorii cu guler alb.
Apoi, după căderea monarhiei (1918), în 1919 a fost adoptată Legea privind vacanța muncitorului (Arbeiterurlaubsgesetztes), care a dus la ziua de lucru de opt ore și două săptămâni de concediu plătit pentru angajații cu normă întreagă. Dar ascensiunea austrofascismului în anii 1930 a pus capăt progresului în legislația muncii cu interzicerea sindicatelor și abolirea zilei de muncă de opt ore și a concediilor plătite.
După ce al Doilea Război Mondial s-a încheiat, Legea Sărbătorilor Muncitorilor a fost rapid reintrodusă în Austria. Concediul anual plătit a fost apoi majorat la 15 zile în 1964, înainte de a fi prelungit la 20 de zile în 1970. În 1986, legea a fost modificată pentru a impune 25 de zile de concediu plătit pentru angajații cu normă întreagă din Austria – suma care este încă în vigoare în prezent.
Sursa: DerStandard, ZiarulRomanesc.at
Postarea Muncă în Austria: la câte zile LIBERE au dreptul angajaţii în acest an a apărut prima pe Ziarul Românesc Austria.
Sursa acestui editorial informativ în știri, este ziarulromanesc.at, știre pe care o preluăm.
Împotriva articolelor redacției noastre, persoanele nemulțumite pot formula Contestație în termen de 10 zile de la publicarea articolului, la judecătoria Orășenească nr. 1 München Bayern Deutschland, in conformitate cu Legea federală Germană. Considerăm că nu se pot formula acțiuni la instanțele din România deoarece nici o persoană care activează în trustul nostru nu poate fi extrasă de sub jurisdicția federală germană. Considerăm că redacția noastră nu răspunde în fața autorităților din România ci doar celor federale sau civile germane. deoarece legea română nu are efecte de extraneitate asupra redacției chiar dacă subiectul știrilor face obiectul unor evenimente sau persoane din România și sunt scrise în limba română. Limba română nu este izvor de extraneitate a legii.
