- O structură interesantă este observată de noii angajați.
- Colegii lor mai tineri se opun cu fermitate muncii suplimentare, chiar dacă aceasta implică o anumită compensație.
- Care este motivul pentru care se întâmplă acest lucru?
O structură interesantă este observată de noii angajați. Colegii lor mai tineri se opun cu fermitate muncii suplimentare, chiar dacă aceasta implică o anumită compensație.
Care este motivul pentru care se întâmplă acest lucru?
După pandemie, noii angajați au descoperit că pot decide singuri câte ore să se dedice muncii lor, în loc să fie țintuiți la birou de la 9 la 5. Noua normalitate este ca munca să se potrivească cu viața personală, nu invers.
Majoritatea managerilor acceptă acest lucru ca pe o opțiune bună și nu își obligă angajații să își desfășoare activitatea din spațiul de birou obligatoriu. Acest lucru înseamnă că colegii mai experimentați devin și mai împovărați ca responsabili ai echipei.
Potrivit unui sondaj realizat în iulie 2022 în rândul a 2.000 de lucrători din SUA și Marea Britanie, realizat de către centrul de lucru digital Qatalog și platforma de dezvoltare de software Gitlab, 74% dintre cadrele de conducere sunt capabile să muncească mai mult, în comparație cu doar 24% dintre angajații juniori.
Lucrul de acasă poate fi deosebit de atrăgător, dar uneori înseamnă să lucrezi mult mai multe ore decât la birou. De aceea, cei mai mulți angajați juniori își limitează timpul petrecut în spatele unui computer încă de la interviul de angajare.
Liderii buni își dau seama că productivitatea nu este direct legată de timpul petrecut în cadrul companiei. Un angajat bine organizat poate lucra mai bine într-un birou de acasă timp de 2 ore, decât o persoană care se plictisește așteptând să se termine ziua de lucru.
Diferența dintre angajații seniori și cei mai tineri constă în disponibilitatea de a face compromisuri. Din ce în ce mai mult, sub presiunea experienței de viață, angajații cu vechime sunt mai dispuși să facă un pas înapoi și să preia mai multă muncă pentru a nu stârni mânia șefului împotriva lor. În cazul noilor angajați, nu există o astfel de tendință, deoarece aceștia își cunosc valoarea și competențele și își pot găsi rapid un nou loc de muncă.
The post Angajații tineri sunt reticenți în a lucra ore suplimentare. De ce se opun cu fermitate muncii suplimentare? appeared first on Aleph News.
potrivit alephnews
Împotriva articolelor redacției noastre, persoanele nemulțumite pot formula Contestație în termen de 10 zile de la publicarea articolului, la judecătoria Orășenească nr. 1 München Bayern Deutschland, in conformitate cu Legea federală Germană. Considerăm că nu se pot formula acțiuni la instanțele din România deoarece nici o persoană care activează în trustul nostru nu poate fi extrasă de sub jurisdicția federală germană. Considerăm că redacția noastră nu răspunde în fața autorităților din România ci doar celor federale sau civile germane. deoarece legea română nu are efecte de extraneitate asupra redacției chiar dacă subiectul știrilor face obiectul unor evenimente sau persoane din România și sunt scrise în limba română. Limba română nu este izvor de extraneitate a legii.
