Astăzi, dacă ai un laptop și o conexiune bună la internet, poți lucra de oriunde. Telemunca, așa cum este definită în legislație, constă în desfășurarea activității într-un alt loc decât la sediul angajatorului.
Telemunca făcută de salariații români în afara granițelor țării noastre, din orice punct al lumii, devine o situație din ce în ce mai întâlnită, însă nu trebuie confundată cu detașarea, mai ales că doar ultima beneficiază de un cadru legislativ specific.
Doar pentru că o companie din România este de acord ca salariatul său să muncească în interesul ei din altă parte a lumii, nu înseamnă că respectivul angajat a fost detașat, el continunând să presteze activitatea aferentă postului din cadrul angajatorului român ca și cum s-ar fi aflat pe teritoriul țării noastre.
Ungaria, un milion de muncitori mai mult ca în 2010: ”Alegem să muncim, în loc să primim ajutor”
Singurele diferențe care apar pot fi legate de țara în care se plătesc impozitul pe venitul salarial și contribuțiile sociale.
“Diferenta principală dintre munca în afara granițelor și detașarea salariaților este că prima vine ca urmare a voinței salariatului, în timp ce a doua apare din voința angajatorului. Dacă vorbim despre munca din altă țară pentru că așa a vrut angajatul, această situație nu este reglementată și nu există nici intenția leguitorului de a o reglementa”, a subliniat Mădălina Racovițan, Tax Manager la KPMG, în cadrul conferinței avocatnet.ro“Munca de la (mare) distanță”.
Daniel Jinga, Senior Tax Manager la KMPG România, a explicat căașa cum definește Directiva europeană 957/2018 – preluată în legislația română de Legea 172/2020 – pentru a fi considerat detașat, salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul unui stat membru trebuie să desfășoare muncă pe o perioadă limitată de timp pe teritoriul altui stat în una dintre următoarele trei situații:
- de prestări de servicii: detașarea unui salariat pe teritoriul țării-gazdă se face în numele firmei angajatoare și sub coordonarea acesteia, în cadrul unui contract încheiat între firma care face detașarea și beneficiarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea pe teritoriul țării-gazdă, dacă există un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și întreprinderea care face detașarea;
- detașare intra-grup la o unitate sau la o întreprindere care aparține grupului de firme situată pe teritoriul țării-gazdă, dacă există un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și firma care face detașarea;
- punerea la dispoziție de personal de către un agent de muncă temporară, la o întreprindere utilizatoare care își desfășoară activitatea pe teritoriul țării-gazdă, dacă există un raport de muncă, pe perioada detașării între salariat și agentul de muncă temporară.
un articol avocatnet.ro
The post Telemunca făcută români în afara granițelor: atenție la plata impozitului pe venitul și acontribuțiilor sociale appeared first on Ziarul Romanesc Austria.
Sursa acestui editorial informativ în știri, este ziarulromanesc.at, știre pe care o preluăm.
Împotriva articolelor redacției noastre, persoanele nemulțumite pot formula Contestație în termen de 10 zile de la publicarea articolului, la judecătoria Orășenească nr. 1 München Bayern Deutschland, in conformitate cu Legea federală Germană. Considerăm că nu se pot formula acțiuni la instanțele din România deoarece nici o persoană care activează în trustul nostru nu poate fi extrasă de sub jurisdicția federală germană. Considerăm că redacția noastră nu răspunde în fața autorităților din România ci doar celor federale sau civile germane. deoarece legea română nu are efecte de extraneitate asupra redacției chiar dacă subiectul știrilor face obiectul unor evenimente sau persoane din România și sunt scrise în limba română. Limba română nu este izvor de extraneitate a legii.
