Platforma LinkedIn a devenit unul dintre cele mai importante repere pentru înțelegerea pieței muncii, arătând ce domenii atrag interesul tinerilor și ce caută angajatorii.
Potrivit ZF, tendințele indică o orientare clară spre rolurile din zona inteligenței artificiale, dar și spre competențe mixte, tehnice și umane.
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile legate de AI.
Joburile cele mai dorite de tineri
Acesta arată că 78% dintre lideri au luat în calcul angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. În România, tendința este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași, care au recrutat activ pentru astfel de roluri, potrivit ZF.
În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân printre cele mai dorite de tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a dus la creșterea echipelor, într-un ritm mai rapid decât în cazul companiilor mari de tehnologie.
Piața muncii se schimbă rapid, iar competențele cerute evoluează constant. Printre cele mai căutate se numără AI Literacy, Data Storytelling, dar și abilități precum adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare.
Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele
Costin Tudor subliniază că AI Literacy a devenit cel mai căutat skill al anului și nu mai este doar o tendință, ci un criteriu real de selecție. El precizează că 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni, iar 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani. În România, acest lucru se traduce prin așteptarea ca angajații să demonstreze concret cum folosesc aceste instrumente, nu doar să declare că le cunosc, conform ZF.
O altă competență tot mai importantă este Data Storytelling, adică abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător.
Acesta mai arată că, deși companiile au investit în instrumente de analiză, există un deficit de oameni care știu să comunice concluziile. În același timp, scrisul rămâne o competență subestimată la nivel local, dar care poate deveni un avantaj real în recrutare.
Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv.
Datele Undelucrăm.ro arată că aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.
Costin Tudor explică faptul că tinerii sunt atenți în primul rând la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest criteriu devenind esențial în contextul pieței din România.
El mai precizează că anumite formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, precum ideea că promovarea depinde de răbdare sau de echipă, acestea fiind percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate și meritocrație.
În final, potrivit datelor citate de ZF, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
Articolul Joburile viitorului se văd din ce în ce mai clar, explică specialiștii apare prima dată în Descopera.
Această știre a fost preluată de pe portalul amintit
Această informație preluată de pe portalul mai sus amintit, nu reprezintă o informație oficială a unei autorități, însă în latura de știre prezintă o informație veridică. potrivit legii 8/1996 știrile pot fi preluate chiar de la un portal la altul, nefiind opere sau lucrări ce necesită drept de autor, însă din spirit deontologic oferim sursa acestora.
Leontiuc Marius – senior editor
Împotriva articolelor redacției noastre, persoanele nemulțumite pot formula Contestație în termen de 10 zile de la publicarea articolului, la judecătoria Orășenească nr. 1 München Bayern Deutschland, in conformitate cu Legea federală Germană. Considerăm că nu se pot formula acțiuni la instanțele din România deoarece nici o persoană care activează în trustul nostru nu poate fi extrasă de sub jurisdicția federală germană. Considerăm că redacția noastră nu răspunde în fața autorităților din România ci doar celor federale sau civile germane. deoarece legea română nu are efecte de extraneitate asupra redacției chiar dacă subiectul știrilor face obiectul unor evenimente sau persoane din România și sunt scrise în limba română. Limba română nu este izvor de extraneitate a legii.
