- Studiul a evidențiat beneficiile potențiale ale unei utilizări moderate a telefoanelor mobile în mediul de lucru.
- Studiul a urmărit, de asemenea, un număr similar de angajați care au menținut o interdicție autoimpusă.
- Personalul și-a exprimat nemulțumirea față de această interdicție, susținând că îi făcea să se simtă deconectați.
Utilizarea personală a telefonului la locul de muncă poate reduce stresul și îi poate ajuta pe angajați să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, potrivit unor cercetări, anunță The Independent.
Acestea au fost concluziile unui nou studiu realizat de Universitatea din Galway și de Universitatea din Melbourne. Cercetarea a fost efectuată la filiala europeană a unei companii farmaceutice globale anonime. Compania suferise o schimbare transformatoare în politica sa privind telefoanele, trecând de la o abordare restrictivă a telefoanelor personale la permiterea accesului liber în scopuri neprofesionale.
Studiul a evidențiat beneficiile potențiale ale unei utilizări moderate a telefoanelor mobile în mediul de lucru, fără a se constata un impact vizibil asupra performanței angajaților.
Cercetarea a fost condusă de profesorul Eoin Whelan, de la Școala de afaceri și economie J.E. Cairnes a Universității din Galway. Compania farmaceutică a interzis inițial utilizarea personală a telefoanelor în anii 1990 din motive de sănătate și siguranță, pe fondul preocupărilor legate de faptul că angajații erau distrași în timp ce lucrau în apropierea unor substanțe chimice periculoase.
Pe parcursul unui an, cercetarea a urmărit aproximativ 40 de angajați care au profitat de noua politică relaxată și și-au folosit smartphone-urile personale la serviciu.
Principalele constatări ale experimentului includ:
– În ciuda temerilor legate de distragerea atenției de la smartphone și de pierderea concentrării, performanța la locul de muncă nu a scăzut atunci când a fost ridicată interdicția de utilizare a smartphone-urilor.
– Conflictul dintre viața profesională și cea personală – conflictul perceput între cerințele de la locul de muncă și cele din viața personală a scăzut semnificativ pentru lucrătorii care au avut acces la telefoane, în comparație cu cei care nu au avut acces.
– Angajații care au acces la telefoane au declarat că au putut ajuta cu problemele familiale în timpul zilei, contribuind la reducerea presiunii asupra partenerului lor
– Răspândirea comunicărilor personale pe parcursul zilei a însemnat, de asemenea, că angajații nu au fost copleșiți atunci când și-au deschis telefonul după serviciu
Citește și
- FOTO. Cum s-a îmbrăcat Margot Robbie la Globurile de Aur? Actrița a ales o ținută inspirată de Barbie
- STUDIU: Ceea ce credeam că știm despre T-Rex este greșit. Ce demonstrează noile descoperiri
- FOTO. Elon Musk își face casă din metal în Alpi. Casa este echipată cu piscină suspendată și cu o cameră criogenică
The post Utilizarea personală a telefonului la locul de muncă poate reduce stresul. Ce arată datele unui nou studiu appeared first on Aleph News.
potrivit alephnews
Acest material este publicat de alephnews.ro distribuit prin mecanismul RSS. Potrivit Legii nr. 8/1996 informațiile de presă nu sunt opere cu drept de autor și nu poartă drepturi de autor.
Salt la sursă
știrea a fost scrisă pe alephnews.ro de jurnalistul Diana Nechita
Împotriva articolelor redacției noastre, persoanele nemulțumite pot formula Contestație în termen de 10 zile de la publicarea articolului, la judecătoria Orășenească nr. 1 München Bayern Deutschland, in conformitate cu Legea federală Germană. Considerăm că nu se pot formula acțiuni la instanțele din România deoarece nici o persoană care activează în trustul nostru nu poate fi extrasă de sub jurisdicția federală germană. Considerăm că redacția noastră nu răspunde în fața autorităților din România ci doar celor federale sau civile germane. deoarece legea română nu are efecte de extraneitate asupra redacției chiar dacă subiectul știrilor face obiectul unor evenimente sau persoane din România și sunt scrise în limba română. Limba română nu este izvor de extraneitate a legii.
