- Schema de „vacanță flexibilă” a intrat în vigoare de la 1 mai. Goldman Sachs spune că și angajații juniori vor avea bonus de două zile de concediu.
- Concediu nelimitat mai oferă Netflix sau LinkedIn, dar și mai multe companii din Marea Britanie. Un sistem asemănător este experimentat și în România.
- De luna trecută, platforma digitală de investiții Bitpanda – care operează și la noi în țară – le dă angajaților concediu de odihnă nelimitat, plătit integral.
Încă o mostră din visul american. A apărut concediul nelimitat. Primii care il iau sunt directorii de la banca americana de la care a pornit criza financiara din 2007-2008.
Goldman Sachs spune că își propune să promoveze relaxarea si ca sefii lor să se simtă cât mai bine – așa că nu există limită – își pot lua oricâte zile de concediu de odihnă vor.
Schema de „vacanță flexibilă” a intrat în vigoare de la 1 mai. Goldman Sachs spune că și angajații juniori vor avea bonus de două zile de concediu.
Concediu nelimitat mai oferă Netflix sau LinkedIn, dar și mai multe companii din Marea Britanie. Un sistem asemănător este experimentat și în România.
De luna trecută, platforma digitală de investiții Bitpanda – care operează și la noi în țară – le dă angajaților concediu de odihnă nelimitat, plătit integral. Ca să se relaxeze, angajații își pot lua concediu oricând doresc. Compania oferă și ceea ce se numește pauză colectivă de recreere – sunt două pe an.
Conceputul înseamnă că o echipă din companie își poate lua liber ca să se deconecteze complet – fără să citească mailuri sau să răspundă la telefoane. Bitpanda permite fiecărui angajat să lucreze de oriunde doresc timp de 60 de zile lucrătoare pe an.
The post Un nou concept american: concediu nelimitat. Cine are parte de el și cum funcționează? appeared first on Aleph News.
potrivit alephnews
Împotriva articolelor redacției noastre, persoanele nemulțumite pot formula Contestație în termen de 10 zile de la publicarea articolului, la judecătoria Orășenească nr. 1 München Bayern Deutschland, in conformitate cu Legea federală Germană. Considerăm că nu se pot formula acțiuni la instanțele din România deoarece nici o persoană care activează în trustul nostru nu poate fi extrasă de sub jurisdicția federală germană. Considerăm că redacția noastră nu răspunde în fața autorităților din România ci doar celor federale sau civile germane. deoarece legea română nu are efecte de extraneitate asupra redacției chiar dacă subiectul știrilor face obiectul unor evenimente sau persoane din România și sunt scrise în limba română. Limba română nu este izvor de extraneitate a legii.
